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Apúntate a un nuevo feriado para el segundo mes de julio en Perú: ¿Cuánto tengo que pagar?

Apúntate a un nuevo feriado para el segundo mes de julio en Perú: ¿Cuánto tengo que pagar?

Apúntate a un nuevo feriado para el segundo mes de julio en Perú: ¿Cuánto tengo que pagar?

Conozca los mayores detalles sobre el nuevo feriado del segundo mes de julio en Perú. | Los Populares | LR+

julio Fui con todos, pero mi tierra natal tendrá un nuevo feriado en dos años consecutivos. Un día tomaremos un descanso de nuestras actividades diarias. En desarrollo de esta nota diremos lo siguiente: si es así que se celebra y cuanto pagas trabajando a través de él.

¿Cuándo es el nuevo feriado del 2 de julio a hace 20 años en este año 2024?

La Ley N° 31822, aprobada por el Congreso de la República, estableció oficialmente que el 23 de julio hazlo famoso Día de la Fuerza Aérea del Perú. Este día se conmemora el heroico sacrificio del valiente capitán de la FAP José Abelardo Quiñones Gonzales, quien perdió la vida durante el conflicto con Ecuador en 1941.

¿Cuáles son las ventajas de poder salir el 23 de julio de 2024?

Este Martes 23 de julio Es una celebración para los trabajadores tanto del sector público como del privado.

Quien trabaja en la feria del 23 de julio paga el triple

Dado que el empleado comenzó a trabajar el 23 de julio, está obligado a cesar y no tiene día de reemplazo, el empleador deberá recompensarlo de la siguiente manera: la recompensa igual a la de un día. durante las vacaciones; y la recompensa con la certeza del 100% por la tarea realizada

Por ejemplo, si el salario mensual de un empleado es S/ 1,500 y trabajó el domingo 23 de julio, como día de descanso semanal no existe otro día de descanso alternativo, entonces en este día será S/ 50 por feriado/domingo ( que ya está incluido en la asignación mensual) y S/ 100 por tarea realizada (hasta el 100%), lo que equivale a un salario mensual total de S/ 1.600.

¿Sabes más sobre el feriado del 23 de julio?

En esta fecha se conmemora el Día de la Fuerza Aérea del Perú. Un día simbólico en memoria de la valiente y heroica acción del líder de las FAP, José Abelardo Quiñones Gonzales, ocurrida durante el conflicto con Ecuador en 1941.

Este día nos invita a capturar el corazón y la determinación de un héroe peruano que dejó un terrible legado en la historia de nuestro país. El San Valentín y el sacrificio de Quiñones Gonzales son un ejemplo de honor y patriotismo perdido en la memoria colectiva del país.

¿Qué festivos y días no están disponibles en julio de 2024?

  • marzo 23 julio: Día de la Fuerza Aérea del Perú
  • viernes 26 de julio:Día no más trabajar para el sector público
  • Domingo 28 de julio: Día de la Independencia
  • Lunes 29 de julio: Fiestas del Padre

¿Cuándo ya no es viable el nuevo día para el mes de julio?

Según el Decreto Supremo N° 0011-2024-PCM, publicado en el Diario del Peruano, se ha establecido que el El 26 de julio se considera un receso obligatorio.; significa, Será un día que no será difícil. para los trabajadores que reciben apoyo estatal y un pago opcional para el sector privado.

Este mensaje fue escrito por el Gobierno, que vinculó este día a las Fiestas de las Patrias y buscaba contribuir al crecimiento económico y desarrollo social del país.

Estas son las diferencias entre un día festivo y un día no laborable.

Un día no es laborable y un día festivo tiene diferencias clave en las condiciones de implementación y requisitos legales y lo siguiente:

  • Vacaciones es un día proclamado por el hombre en el contexto de una fiesta nacional o religiosa; Este cumplimiento es obligatorio para todos los empleados, tanto del sector público como del privado. En el caso de trabajar durante un día festivo, el empleado deberá pagar un pago adicional o subsidio de compensación.
  • Un día no es viable Generalmente lo establece el gobierno para sanciones específicas, como fomentar el turismo o facilitar eventos especiales. Esta fecha no es obligatoria y depende de la decisión del empleador de otorgar o no el contrato a sus empleados. Si el trabajo no funciona, eso no significa necesariamente que sea necesario un pago adicional; en vigor, se puede recuperar el tiempo de trabajo.