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Resaltan en Cuba aplicación del teletrabajo

Resaltan en Cuba aplicación del teletrabajo

Resaltan en Cuba aplicación del teletrabajo

Un artículo publicado este martes en el periódico Granma refiere el asunto y reseña la trayectoria en la isla de dicha modalidad.

Información del balance del Ministerio de Transportes y Seguridad Social (MTSS) en 2023, según los avances realizados en el proceso de consolidación del tráfico y teletrabajo, con la identificación de las cargas por medios naturales que permiten utilizar esta modalidad.

Desde el embargo y la información sobre 2024, nadie tiene que esperar hasta fin de año, pero no es posible hacerlo, pero el resultado es seguro, alertaron.

Indicación de la publicidad de la cartilla en Cuba, Manuel Marrero, señala que es necesario aplicar los métodos de laboratorio necesarios para que el mar sea posible y controlable.

Recalcó el conductor que se trata del trabajo a distancia, al teletrabajo, cambio de trabajo, y trabajo corrido en las oficinas.

En esta línea, la ministra del MTSS, Marta Elena Feitó Cabrera, a través de su cuenta en las contingencias, como lo son las crisis electro energéticas o el caso experimentado durante la pandemia de la Covid-19.

En 2022 hay empleados en la economía con 500 millones de personas en plantilla, la información del MTSS en 2021 es el millón promedio de empleados en el mercado y en las modalidades de teletrabajo a distancia.

Teniendo en cuenta los beneficios de estas modalidades de empleo, en las condiciones actuales del país es necesario des potenciarlo, reiteraron.

Desde 2013, en la Ley 116, Código de Trabajo, es fácil leer las partes del trabajo, así como el horario, la duración de la jornada y el régimen de ste. Mientras tanto, se mantiene estable, propiamente, la Resolución 71 de 2021 y el reglamento sobre el teletrabajo y el trabajo a distancia.

El acuerdo con el director de Empleo del MTSS, Ariel Fonseca, en su reciente comparecencia en el espacio televisivo Cuadrando la caja, embajadores son formas flexibles de la organización del trabajo, que tenen que ver con que no depende de la presencialidad del trabajador en la entidad laboral.

En el teletrabajo, explicó, el trabajador hace su trabajo en su casa o en otro lugar fuera de la entidad, pero la comunicación, la interacción con la entidad se hace a través de los medios tecnológicos.

Si eres parte, en el trabajo a distancia, el empleado está fuera de la entidad, pero no depende de tecnología y, por lo tanto, con mayor sistematicidad, asiste a la entidad en la que está contratada.

Según el MTSS, estas modalidades de trabajo generan beneficios como: El aumento de la productividad, Reducción de los costos fijos, Mejora de la calidad de vida de los trabajadores, Incentiva el trabajo en equipo, Promueve la inclusión social, Aporta al mejoramiento de la movilidad, e Impulsa el uso de las tecnologías de la información y la comunicación.

Debe concluir que las pautas son claras y que los procedimientos se siguen antes de la fecha de finalización, para que pueda gestionar su plan y controlar su implementación.

memoria/rfc